法律意见书

法律意见书

关于康艳霞在工作岗位上突发脑溢血的事件，依据国家现行有关法律、法规，现提出如下法律意见，仅供贵院选择和参考。

一、从本案的法律性质来看，该事件可以被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条对“视同工伤”的情形作了规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

从上述条款的规定可知：

    1、本案不能适用第（一）款的规定。职工只有在上班期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤，如果只是突发疾病，并未死亡的，则不能视为工伤。

    2、法规条文中虽然没有直接对上班期间突发疾病但并未死亡的情形予以规定，但是我们对于法律的理解不能简单的局限于静态的法律条文，还应当结合具体的实际情况具体问题具体分析。对工伤的认定，最主要的就是看是否是因工作原因引起的。如果职工长期加班，延长工作时间，增加劳动强度，导致了突发疾病，这种情况即可以按照工伤来认定。康艳霞自2000年10月调入北方医院药剂科药房工作后，常年从事药剂发放工作，加班熬夜现象长期存在。所以康艳霞在年仅35岁的时候突发脑溢血不得不承认常年的超负荷工作、过度疲劳是诱发脑出血的原因之一。

因此，康艳霞突发脑溢血可以被认定为工伤。

参照工伤待遇对康艳霞进行赔偿，首先，申请认定工伤的程序繁琐、耗时；其次，除却工伤保险基金中应对劳动者进行赔偿的数额之外，用人单位需支付劳动者：工伤医疗期工资、伤残津贴一次性伤残就业补助金、安家补助费等各项费用。

二、退一步讲，康艳霞在上班期间突发脑溢血的情况不被认定为工伤，那么其也能从社会保险、上班期间加班这些情况向用人单位主张应当支付的加班费等各项费用。

    1、社会保险方面：从2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起，即规定用人单位应当按时足额给职工缴纳社会保险。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费的，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

    2、加班费方面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据上述条款第（三）项，安排加班不支付加班费的，用人单位应当支付劳动者，若经劳动行政部门责令支付仍不支付的，还应当按照一定比例加倍支付。

综上两种情况，我们认为：对于第一种情况，不仅用人单位申请工伤鉴定程序上费时费力，且计算出来的费用会远远大于当事人现在主张的人费用。对于第二种情况，各项费用总计也会远高于当事人现在主张的费用。

基于以上事实和法律依据，我们认为：在诉讼与非诉两种解决方式的情况下，贵院与当事人和平协商处理此事，是解决这件事情最妥当、对贵院最有利的方式。

以上法律意见仅供参考。

附：出具本法律意见书的参考法律依据：

1、《中华人民共和国民法通则》及其相关司法解释；

2、《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例；

3、《中华人民共和国工伤保险条例》及其相关司法解释；

4、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》；

5、《中华人民共和国社会保险法》；

6、其他相关文件和资料。